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        企业健康措施

        文章来源:大发化纤      发布时间:2018年11月5日

        打造“大发健康科普基地”,设计健康展厅,建立“心灵驿站”图书室和“健康小屋”,

        给员工健康理念和知识的灌溉,让员工重视健康。 

        每年约花费700万元用于企业健康事业

         

        全员已连续13年每年免费体检
        费用标准:一般员工400元/次(含岗前体检和在岗体检);行政、食堂员工、10年以上工龄员工、基层干部1000元/次;厂长、部长、副总2000元2次/年(即每年4000元)。
        体检结果导入健康管理系统,实行动态管理。

         

        健康奖
        设15项指标,其中体检10项(40分),BMI测量(20分)、健康学习(10分)、心理健康(10分)、运动(10分)、个人卫生(10分)各1项。每月考核,满分100分,每人每
        月奖400元。前提是必须签字承诺戒烟,不戒烟者,身体再好也无奖励。到2017年年底,公司员工戒烟率为:97.8%。

         

        健康发送
        每人每月发放一箱当地市面上最好的酸奶(或等价的生核桃、有机红枣等 )。全体员工每人发一把400多元的电动牙刷。约每月开展一次健康讲座?;雇ü嘀中问浇薪】?BR>教育宣传:如《大发报》专栏,健康宣传栏,短信提示,健康微信公众平台等。

         

        生产一线特种岗位 / 对高温生产区域
        严格按照劳动?;ひ?,每位员工配备劳保用品,做好健康管理;定期环境检测,定期轮岗,每年增加一次职业健康体检。
        增加车间通风设施,设立操作观测室,配备空调,改善工作环境。

         

        自编健康册子
        发放自编健康小册子4次,共编印1万多册。购买《营养革命》12500本,购买《不生病的饮食起居》12000本,发给全体员工学习及赠送给有关人员。订阅《生活与健康报》106份,供各班组、科室阅读。

         

        健康咨询
        定期每周请医生专家来大发坐诊,各科室(内科、外科、妇科、骨科、针灸推拿科等)轮流,免费诊断、现场开处方。
        设健康咨询室,平时为员工解难释疑,测量身高、体重、血压等。

         

        森林办公室
        每个办公室摆放10盆以上绿色植物,再安放2台空气净化器,其中一台是内循环,另一台从室外抽进新鲜空气,保证氧气充足。
        不论室外PM2.5多至500以上,室内均保持在20以下。

         

        健康食堂
        食堂控制油、盐的人均用量,每月出统计报表。食堂不准做油炸、腌制、烟熏、火烤、精加工、霉变食品。提倡吃五谷杂粮、糙米,不用味精。发现有变质(特点是霉变)的食品,一律扔掉。

         

        用水
        食堂用水实行二级过滤,每周一上午专人检测电导率:做菜、汤、煮饭用水达5以下(市政所供自来水500左右,国家标准是1000以下)。

         

        食材
        行政食堂蔬菜由2个农场专供,全部用橄榄油、山茶油搭配,用海盐。

         

        分餐制
        全公司使用公筷、公勺 ,分餐制。

         

        行政落实
        设健康专员。

         

        建立总经理为首的大发健康团队
        成立企业健康促进委员会,企业计生协会及新市民分会;聘请从事健康医疗事业30多年的主任医师、中国健康管理师为健康顾问(共4位);聘请美国留学博士、教授(著有《营养革命》、《不生病的饮食起居》等书)讲课、养生指导、全球采购健康食品。

         

        活动安排与员工手机福利等
        配备各种运动器材20多个品种,共约60多件套,其中乒乓球台就有10张。每年举办1次运动会,再加体能测试比赛。行政人员上、下午各安排15分钟运动时间。
        为了减少手机辐射,将1000多名员工的原中国移动改成中国电信,保证每人都能使用低辐射手机,除了免费送给每位员工手机外,还送2年的电话费。

         

        健康设备齐全及宿舍高质量
        每个行政人员、中高层干部发计步器、按摩梳子、手机防辐射贴。高层干部另外再发脚底按摩器、电热足浴盆。
        员工宿舍全部安装2道中空玻璃窗(隔音、保温),深色双层窗帘布,提高员工的睡眠质量。所有办公室也全部安装2道中空玻璃窗,总经理办公室装有4道中空玻璃窗。

         

        配备各种测试仪器
        空气方面:PM2.5、PM10、负氧离子、甲醛、综合性挥发物、空气含氧量、含氯率;人体方面:含肌率、血压、心率、身高、体重、BMI;
        饮食方面:电导率、农药残留;其他方面:电磁辐射等等。

         

        减肥体检
        公司自2015年4月起利用健康教育,通过饮食结构和生活方式的综合干预指导减肥。通过一个多月的教育培训,进行了新一轮的体检,并与前一年体检情况相比较,参加此项目的51名员工体重总共减轻258.8公斤,体检指标大多走向正?;?。

         

        健康交流与健身俱乐部
        2016年7月开始,公司创新 “健康知识下车间”新措施 ,利用班前班后会议,健康专员轮班与员工进行5-10分钟的互动交流学习,到2017年6月小型学习会超过300余次。
        成立 “健康中国”大发健身俱乐部,设有乒乓球、篮球、足球、羽毛球、桌球、跑步、健身舞俱乐部,共100余人参加。投入专项经费,将员工的兴趣与健康运动相结合。

         

        增加健康器材与设立避孕药
        增加小花园健身器材,厂区随处可见大发愿景、健康标语及健康小知识?!敖】怠倍秩娓哺谴蠓⒌拿恳桓鼋锹?。
        在宿舍楼设立避孕药具发放箱、健康促进宣传点,增强流动人口健康安全意识。

         

        健康小屋/图书室
        打造“大发健康科普基地”,设立健康展厅,建立“心灵驿站”图书室和“健康小屋”,
        给员工健康理念的灌输,让员工重视健康。





         

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